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5月

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“ 你好,按照約定全面履行合同義務是合同履行的一項基本原則。因此,除合同另有約定或出現可單方解除合同的法定情形外,無論是合同簽訂后的預期違約還是合同履行期屆滿后的實際違約,如另一方堅決要求繼續履行的,除符合《合同法》第一百一十條規定外,應責令雙方繼續履行。在履行義務的同時,另一方還有其他損失的,應當賠償損失?!?/div>
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5月

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“ 你好!你直接訴訟解決爭取你的合法權益,自己出庭效果不明顯,最好是委托本律師為訴訟代理人協助指導你好!你直接訴訟解決爭取你的合法權益,自己出庭效果不明顯,最好是委托本律師為訴訟代理人協助指導你收集證據起訴離婚并向法院爭取你的合法權益,可以先夫妻協商,不成的向法院起訴離婚,婚后的夫妻共同財產一般一人一半,可以起訴爭取孩子的撫養權,要求對方支付孩子的撫養費,一般夫妻感情確實破裂的話,法院會判決離婚。認定夫妻感情破裂的情況有對方吸毒、賭博、家暴(一方以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等方式對另一方實施身體、精神等侵害行為。)、重婚、分居滿兩年以上等,如果沒辦法認定,第一次起訴離婚法院會判不離,讓六個月之后再提起訴訟。家暴的認定在法律上比較嚴格,如果法院認定為構成家暴,那么法院有很大可能判決離婚。如果想離婚的話,可以通過兩次訴訟達成目的,差不多6~8個月時間。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法律幫助,可以直接致電咨詢(如遇本人繁忙可請稍后再撥)或者最好攜帶相關資料來律所與我當面約談?!?/div>
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5月

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張濤律師
張濤律師 2分鐘前回復

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李曉航律師
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你好,如果接到了法院的傳票,就說明已經被人起訴到法院,做了被告。這時,應該按照法院的指示和法律規定,積極應訴,同樣運用法律來保護自己的合法權益。 一、簽收法院送達的各種訴訟文書,包括應訴通知書、開庭傳票、舉證通知書等。 二、當事人可以自己進行訴訟,也可以根據需要委托一到二名訴訟代理人。 三、提交答辯狀。法律規定,被告要在收到起訴狀副本后十五日內提交答辯狀。 四、收集、提交證據。一定要詳細閱讀法院的《舉證通知書》,嚴格按照法院的要求進行舉證。

李曉航律師
李曉航律師 1分鐘前回復

你好,咨詢公安機關,與戶籍部門核實。

律圖泰安律師
律圖泰安律師 4分鐘前回復

《關于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中第1條規定:女職工按計劃生育懷孕,經過醫師開據證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時間,按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。由此可見,只要具備申請病假的材料,即有資質醫院出具的診斷證明或病假單,懷孕女職工因保胎需要休息的,應按照病假處理。 法定醫療期是指勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息,而用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同的時限。

律圖玉林律師
律圖玉林律師 1分鐘前回復

很多人不清楚懷孕初期請假算病假嗎,一般是職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%.

律圖河北區律師
律圖河北區律師 2分鐘前回復

如果你們公司通過民主程序依法訂立的規章制度中規定“超生屬于嚴重違反企業規章制度的行為”,那么公司就可以辭退你,不過原因是嚴重違反公司規章制度。 另外,很多企業都會把超生規定為嚴重違反企業規章制度的行為,因為企業的營業執照年審需要多個部門蓋章,其中一個章就是計生部門,如果企業員工有超生被處罰,就會在一定程度上影響營業執照的年審和企業各類評選資格。

律圖麗江律師
律圖麗江律師 4分鐘前回復

你好,勞動合同法第42條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的不得解除合同。國務院女職工勞動保護規定以及浙江省女職工勞動保護條例規定,女職工違反計劃生育規定而妊娠、分娩的,按照計劃生育的有關規定處理,不適用本辦法。因此,女職工違反計劃生育時合同到底能否解除,應分以下情況處理:1)勞動合同有明確規定違反計劃生育用人單位有權解除合同的,女職工不適用勞動合同法第42條,只要違反計劃生育行為得到確認,勞動合同可以直接解除。2)企業規章制度中明確規定禁止違反計劃生育政策懷孕、生育的,可作為嚴重違反規章制度依據勞動合同法第40條解除合同。3)如果企業與當地政府部門簽訂了〈計劃生育責任書〉的,按照計劃生育責任書的規定進行。4)如果合同、制度都未作規定,也沒有簽訂計劃生育責任書,則不得解除合同。

律圖石河子律師
律圖石河子律師 2分鐘前回復

國家規定的加班費:一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。 加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。 對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。

律圖新疆律師
律圖新疆律師 2分鐘前回復

用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間,或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規定,凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度,都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況,比如休息日加班安排了補休的,勞動者沒有完成工作自愿延長工作時間的,或者采用不定時制度的用人單位的高層人員加班(須經勞動保障部門批準)。   隨著《勞動法》的普及,用人單位安排職工加班須支付相應的加班工資,這種觀念也來也深入民心。但是,在以何作為加班費的計算基準,以及如何計算的問題上,一些朋友就不是很清楚了,下面談談如何正確計算加班費。   一、如何確定加班費的計算基數?   要準確計算加班費,首先必須正確確定加班費的計算基數,實踐操作中具體要把握以下幾點:   1、如果勞動合同明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。例1:勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為.   2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術津貼為800元/月,則你的加班費的計算基數是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為.   3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ,以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。例如在例2中按照加班費的計算基數3200元/月計算,則你每日的工資152.96元(3200/20.92),每小時的平均工資是19.12元(152.96/8).   4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。   5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。   二、如何計算不同情況下的加班費?   確定了加班費的計算基數后,還必須區分不同情況,才能準確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:   1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。例如在例2中你的加班費的計算基數是3200元/月,則你每日的標準工資為152.96元(3200/月÷20.92天),每小時的平均工資是19.12元(152.96/天÷8小時).相應的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工資每小時為28.68元/小時(19.12元/小時×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小時之外)加班工資每小時為38.24元/小時(19.12元/小時×2),節假日(包括勞動節3天,國慶節3天,元旦節1天,春節3天) 加班工資每小時為57.36元/小時(19.12元/小時×3).注意!因為節假日是有薪假日,所以在節假日加班的話,你一天的總工資應當是日標準工資加上加班工資,例如在上例2中,你在勞動節每天加班8小時,則你在勞動節的每天總工資是611.84元(19.12/小時×8小時+57.36元/小時×3).而不是458.88元(57.36元/小時×3).2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定,經批準實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。仍然以例2為準,你所在崗位經過勞動局的審批實行綜合計算工時制,計算周期是一個月,在5月份,你的總工作時間是234小時,其中勞動節加班24小時,則你的加班時間是66.6小時(234小時-167.4小時).你在勞動節的加班工資則為1376.64元(24×57.36),其他42.6小時的加班工資為1629.02元[(66.6-24) ×38.24].   3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。仍然以例2舉例的標準工資計算,如果你在5月的加班時間為24小時,則單位應當支付你加班工資1376.64元(24×57.36).   4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。例如你所在單位制作一件成衣的單價是3元,單位制定的定額是每天12件(注意! 確定的勞動定額應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班時間每做一件成衣的加班工資應當是4.5元,休息日應當為6元,法定節假日9元.同時請注意,最低工資制度適用于所有員工,不論其采用何種工資制度。實行計件工資或者提成工資等工資形式的,應當按照正常工作時間進行折算,其相應的折算額不得低于小時最低工資。例如,一個員工2006年7月15日到2007年6月30日在龍崗的一個工廠里面做成衣,每件單價1.2元,工廠的勞動定額是每個小時做3件,那么,這個工廠就沒有按最低工資標準支付這個員工的工資,因為他的時薪只有3.6元(1.2×3),低于龍崗地區這個時段的最低工資4.02元/小時的標準。凡是單位沒有按照上述標準支付加班工資的,都屬于不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的勞動違法行為,勞動者可以要求單位依法改進并支付被克扣的加班加點工資及其25%的經濟補償金,同時根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條,在上述情況下,勞動者可以以用人單位存在不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的勞動違法行為為理由被迫解除勞動關系,并要求支付解除勞動關系經濟補償金,具體標準為:每做滿一年支付一個月工資的經濟補償金,不滿一年的部分按照一年計算. 現計算方法年工作日:365天—104天(休息日)—11天(法定節假日)=250天月工作日:250天÷12月=20.83天工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時日工資、小時工資的折算日工資:月工資收入÷21.75天(月計薪天數)小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數:(365天—104天)÷12月=21.75天

李曉航律師
李曉航律師 3分鐘前回復

你好,一方撫養孩子,一方支付撫養費。有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。 無固定收入的,撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入,參照上述比例確定。

劉濤律師
劉濤律師 3分鐘前回復

現在的情況是要看你們的房屋買賣合同當中有沒有這方面的約定

李曉航律師
李曉航律師 2分鐘前回復

你好,先與用人單位協商,協商不成的可以申請勞動仲裁,不服仲裁的可以起訴到法院。

仲筠律師
仲筠律師 2分鐘前回復

可以做為證據使用,屬于《民事訴訟法》第六十三條第(五)項規定的“電子證據”。民訴法解釋第一百一十六條視聽資料包括錄音資料和影像資料。/電子數據是指通過電子郵件、電子數據交換、網上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息。/存儲在電子介質中的錄音資料和影像資料,適用電子數據的規定。

孫毅律師
孫毅律師 1分鐘前回復

可以到勞動監察部門反映,要求單位補交

李曉航律師
李曉航律師 1分鐘前回復

你好,夫妻關系存續期間一方或雙方的各項合法收入以及由該收入轉化而成的各項財產和財產性權利。夫妻關系存續期間自結婚登記之日起至離婚登記或離婚判決生效。具體的應包括: (一)夫妻雙方各自的工資、獎金; (二)生產、經營性的收益; (三)知識產權的收益:是指婚姻關系存續期間,實際取得或者已經明確可以取得的財產性收益; (四)繼承或接受贈予所得的財產; (五)軍人名下的復員費、自主擇業費等一次性費用的,以夫妻婚姻關系存續年限乘以年平均值的所得額; (六)一方以個人財產投資取得的收益; (七)男女雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金; (八)男女雙方實際取得或者應當取得的養老保險金、破產安置補償費

律圖石景山區律師

《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

律圖嘉峪關律師
律圖嘉峪關律師 1分鐘前回復

正常情況下的話,在孩子六個月之前需要吃奶的情況,可以跟領導申請。 女職工 產假 為90天,其中產前休假15天. 難產 的增加產假30天.多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天.實行晚育者(23周歲后 懷孕 生育第一胎),增加產假15天;辦理獨生子女父母光榮證者,增加產假35天,產假期間給予男方看護假10天.產假包括法定節假日、公休假日在內。不滿一周歲的哺乳時間,每班兩次,每次30分鐘。產假期間工資照發。哺乳假期間,所在單位應按不低于本人標準工資的75%發給工資。

律圖宣武區律師
律圖宣武區律師 3分鐘前回復

“如果公司是合法解除,公司不需要賠償員工,如果公司提出員工協商解除,應當向員工支付經濟補償金。如果公司是違法解除勞動合同,應當向員工支付賠償金,標準是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的標準為每工作一年支付一個月工資,超過六個月不滿一年,按照一年計”

律圖云南律師
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?!?/p>

仲筠律師
仲筠律師 4分鐘前回復

公司提供擔保,應依公司章程的規定?!豆痉ā返谑鶙l公司向其他企業投資或者為他人提供擔保,依照公司章程的規定,由董事會或者股東會、股東大會決議;公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的,不得超過規定的限額。/公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的,必須經股東會或者股東大會決議。/前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東,不得參加前款規定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。

李曉航律師
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你好,要保留好相關證據(如對方的身份證復印件或身份證號、合同、郵件、手機短信、錄音、匯款紀錄等),及時起訴要他還錢。 要看欠條上面有沒有還錢時間,若有,應在還錢時間到后3年內起訴,若沒有起訴,則3年的訴訟時效期間已過,同時要看你有無證據證明有時效中止或中斷的情況。利息不能超過銀行同期同類貸款利息的四倍,高于四倍的部分利息無效。若起訴前發現對方有財產,可以申請保全。

賈月英律師
賈月英律師 2分鐘前回復

您好,關于您的債務問題,現已指派專業律師為您解答。

賈月英律師
賈月英律師 2分鐘前回復

您好,孩子的撫養權問題是需要綜合雙方整體因素考量,現已指派專業律師為您解答。

李曉航律師
李曉航律師 2分鐘前回復

你好,法院會從有利于子女健康成長,保護子女合法權益結合父母雙方的實際撫養能力和條件等具體情況考慮判決孩子的撫養權。

李曉航律師
李曉航律師 4分鐘前回復

你好,致人身體傷害的,應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用;損傷達到傷殘等級的,還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。

董補民律師
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傷殘鑒定,賠償十項,聯系我,評價我金牌律師幫你

李曉航律師
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你好,督促公安機關調查處理。

李曉航律師
李曉航律師 1分鐘前回復

你好,根據合同約定處理。

李曉航律師
李曉航律師 4分鐘前回復

你好,建議協商解決,協商不成的,可通過法律途徑訴訟解決。

仲筠律師
仲筠律師 3分鐘前回復

先與中介和賣主協商,要求維修或支付相應的維修費用,并賠償漏雨造成的其他損失。如果協商不成,則向法院起訴。

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勝訴申請人
2017.05.04
上訴人(原審被告)程XX,男,1990年11月23日出生,漢族。委托代理人高X、王X,山東XX律師XXX律師。被上訴人(原審原告)周XX,男,1...
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2016.03.29
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  • 2018-10-18 #財產分割 554次播放
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  • 拆遷協議系列文章第四講:為簽協議,拆遷方常用的招數你知道嗎?
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