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5月

17

“ 你好!你直接訴訟解決爭取你的合法權益,自己出庭效果不明顯,最好是委托本律師為訴訟代理人協助指導你好!你直接訴訟解決爭取你的合法權益,自己出庭效果不明顯,最好是委托本律師為訴訟代理人協助指導你收集證據起訴離婚并向法院爭取你的合法權益,可以先夫妻協商,不成的向法院起訴離婚,婚后的夫妻共同財產一般一人一半,可以起訴爭取孩子的撫養權,要求對方支付孩子的撫養費,一般夫妻感情確實破裂的話,法院會判決離婚。認定夫妻感情破裂的情況有對方吸毒、賭博、家暴(一方以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等方式對另一方實施身體、精神等侵害行為。)、重婚、分居滿兩年以上等,如果沒辦法認定,第一次起訴離婚法院會判不離,讓六個月之后再提起訴訟。家暴的認定在法律上比較嚴格,如果法院認定為構成家暴,那么法院有很大可能判決離婚。如果想離婚的話,可以通過兩次訴訟達成目的,差不多6~8個月時間。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法律幫助,可以直接致電咨詢(如遇本人繁忙可請稍后再撥)或者最好攜帶相關資料來律所與我當面約談?!?/div>
3分鐘響應 張濤等 6位律師回復 >>

5月

18

“ 如果證據不足的檢察院可能不予起訴,刑事案件建議及時委托律師進行會見,充分了解案情,需要幫助可以致電?!?/div>
1分鐘響應 許翾等 4位律師回復 >>

5月

17

“ 可能構成危險駕駛罪?!?/div>
2分鐘響應 郭薇等 3位律師回復 >>

5月

17

“ 并非如此,訴訟離婚需要一個過程,具體情況具體分析。建議委托律師溝通詳細情況”
1分鐘響應 郭薇等 6位律師回復 >>
  • 在線律師 6840
  • 今日解答 22192
郭薇律師
郭薇律師 4分鐘前回復

離婚財產分割并不以登記情況為準,要看車輛房產是否為婚姻關系存續期間購買,債務也必須是用于夫妻共同生活,如果是個人債務,可以主張不承擔。

郭薇律師
郭薇律師 1分鐘前回復

入職簽訂的文書是否有留存,建議委托律師處理。

郭薇律師
郭薇律師 1分鐘前回復

離婚財產分割涉及到你自身權利保障,建議委托律師處理。

郭薇律師
郭薇律師 4分鐘前回復

聽取法院通知,參加庭審。翻供是你的權利,但是要承擔相應的后果。

律圖徐匯區律師
律圖徐匯區律師 1分鐘前回復

“如果公司是合法解除,公司不需要賠償員工,如果公司提出員工協商解除,應當向員工支付經濟補償金。如果公司是違法解除勞動合同,應當向員工支付賠償金,標準是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的標準為每工作一年支付一個月工資,超過六個月不滿一年,按照一年計”

律圖宜賓律師
律圖宜賓律師 4分鐘前回復

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?!?/p>

郭薇律師
郭薇律師 3分鐘前回復

沒有強行性規定需要子女簽字,如果簽字要承擔保證責任。

許翾律師
許翾律師 2分鐘前回復

如果一方堅持不離婚的話,建議通過到法院起訴的方式與對方離婚在訴訟過程中,雖然對方在第一次起訴的時候不同意離婚,法官很大概率會判決不準予離婚。但是該判決生效之日起六個月后,可以第二次起訴。

劉艷敏團隊
劉艷敏團隊 3分鐘前回復

您好,根據具體情況判斷。

劉艷敏團隊
劉艷敏團隊 2分鐘前回復

您好,具體是什么不真實。

劉艷敏團隊
劉艷敏團隊 1分鐘前回復

您好,可以提供您入職的資料,公司不按合同辦事申請仲裁就可以!

郭薇律師
郭薇律師 2分鐘前回復

申請強制執行,對房產進行拍賣,按33%房款強制劃扣。建議委托律師處理。

遼寧正直律師團隊

具體要看案件的具體情況,同時也要考慮到破產的時間問題及清算問題。具體情況可致電咨詢

即明拆遷律師
即明拆遷律師 2分鐘前回復

不少地方在拆遷當中,為了壓低拆遷成本,于是對無證房屋一律不補償或者壓低價格補償,這種做法是不合理也不合法的。無證房屋并不等于就是違法建筑,尤其是在我國的廣大農村,大量的無證房屋存在,很多房屋建筑年代較早,是一家人唯一的房產,如果按照違法房產拆遷不補償或者壓低補償,則必然導致很多家庭失去唯一居所或者居住條件大幅度降低,因此,對于無證房屋,應當根據其形成原因區分為違法建筑和合法房產,對于無證的合法房產,拆遷當中應當與其他有證房屋一樣,給予公平合理的補償。一般來說,農村建于2008年之前房屋,家庭的唯一住房,年代久遠的祖遺房,即便無證,在征地拆遷時,也應當給予公平合理的補償。如果您還有征地拆遷的問題可以直接撥打我們的熱線電話進行免費咨詢。

劉艷敏團隊
劉艷敏團隊 1分鐘前回復

您好,如果離婚之后又去貸款的話是不用你們進行還的!

劉艷敏團隊
劉艷敏團隊 4分鐘前回復

您好,和解根據雙方協商支付費用。

劉艷敏團隊
劉艷敏團隊 1分鐘前回復

您好,您可以跟交警隊申請,由交警隊委托鑒定,或者到法院起訴,由中院搖號進行鑒定!

郭薇律師
郭薇律師 3分鐘前回復

和解是雙方意思自治的體現,如果雙方都同意可以達成和解協議,如果一方不同意可以請求法院依法判決。保全費和律師費是協商確定的結果。

郭薇律師
郭薇律師 2分鐘前回復

如果公司資不抵債,可以申請破產。

劉天佐律師
劉天佐律師 3分鐘前回復

申請強制執行,拍賣房產,按33%房款強制劃扣,具體操作建議聘請律師,合理合法維護自身權益。

吳溪律師
吳溪律師 3分鐘前回復

您好,這種情況公安會認為是民事糾紛,不會給立案。您可以向法院起訴

律圖昆明律師
律圖昆明律師 4分鐘前回復

用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間,或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規定,凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度,都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況,比如休息日加班安排了補休的,勞動者沒有完成工作自愿延長工作時間的,或者采用不定時制度的用人單位的高層人員加班(須經勞動保障部門批準)。   隨著《勞動法》的普及,用人單位安排職工加班須支付相應的加班工資,這種觀念也來也深入民心。但是,在以何作為加班費的計算基準,以及如何計算的問題上,一些朋友就不是很清楚了,下面談談如何正確計算加班費。   一、如何確定加班費的計算基數?   要準確計算加班費,首先必須正確確定加班費的計算基數,實踐操作中具體要把握以下幾點:   1、如果勞動合同明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。例1:勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為.   2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術津貼為800元/月,則你的加班費的計算基數是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為.   3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ,以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。例如在例2中按照加班費的計算基數3200元/月計算,則你每日的工資152.96元(3200/20.92),每小時的平均工資是19.12元(152.96/8).   4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。   5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。   二、如何計算不同情況下的加班費?   確定了加班費的計算基數后,還必須區分不同情況,才能準確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:   1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。例如在例2中你的加班費的計算基數是3200元/月,則你每日的標準工資為152.96元(3200/月÷20.92天),每小時的平均工資是19.12元(152.96/天÷8小時).相應的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工資每小時為28.68元/小時(19.12元/小時×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小時之外)加班工資每小時為38.24元/小時(19.12元/小時×2),節假日(包括勞動節3天,國慶節3天,元旦節1天,春節3天) 加班工資每小時為57.36元/小時(19.12元/小時×3).注意!因為節假日是有薪假日,所以在節假日加班的話,你一天的總工資應當是日標準工資加上加班工資,例如在上例2中,你在勞動節每天加班8小時,則你在勞動節的每天總工資是611.84元(19.12/小時×8小時+57.36元/小時×3).而不是458.88元(57.36元/小時×3).2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定,經批準實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。仍然以例2為準,你所在崗位經過勞動局的審批實行綜合計算工時制,計算周期是一個月,在5月份,你的總工作時間是234小時,其中勞動節加班24小時,則你的加班時間是66.6小時(234小時-167.4小時).你在勞動節的加班工資則為1376.64元(24×57.36),其他42.6小時的加班工資為1629.02元[(66.6-24) ×38.24].   3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。仍然以例2舉例的標準工資計算,如果你在5月的加班時間為24小時,則單位應當支付你加班工資1376.64元(24×57.36).   4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。例如你所在單位制作一件成衣的單價是3元,單位制定的定額是每天12件(注意! 確定的勞動定額應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班時間每做一件成衣的加班工資應當是4.5元,休息日應當為6元,法定節假日9元.同時請注意,最低工資制度適用于所有員工,不論其采用何種工資制度。實行計件工資或者提成工資等工資形式的,應當按照正常工作時間進行折算,其相應的折算額不得低于小時最低工資。例如,一個員工2006年7月15日到2007年6月30日在龍崗的一個工廠里面做成衣,每件單價1.2元,工廠的勞動定額是每個小時做3件,那么,這個工廠就沒有按最低工資標準支付這個員工的工資,因為他的時薪只有3.6元(1.2×3),低于龍崗地區這個時段的最低工資4.02元/小時的標準。凡是單位沒有按照上述標準支付加班工資的,都屬于不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的勞動違法行為,勞動者可以要求單位依法改進并支付被克扣的加班加點工資及其25%的經濟補償金,同時根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條,在上述情況下,勞動者可以以用人單位存在不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的勞動違法行為為理由被迫解除勞動關系,并要求支付解除勞動關系經濟補償金,具體標準為:每做滿一年支付一個月工資的經濟補償金,不滿一年的部分按照一年計算. 現計算方法年工作日:365天—104天(休息日)—11天(法定節假日)=250天月工作日:250天÷12月=20.83天工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時日工資、小時工資的折算日工資:月工資收入÷21.75天(月計薪天數)小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數:(365天—104天)÷12月=21.75天

律圖連云港律師
律圖連云港律師 4分鐘前回復

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。 根據各地規定和相關司法實踐,就加班費計算的事務操作,總結如下幾點: (1)法律允許用人單位和勞動者對加班費計算基數作出約定,約定的標準原則上應為員工每月的規定工資收入,在實行結構工資制的企業,應包扣基本工資和崗位工資。對于獎金和津貼、補貼等福利,可以約定不納入加班費計算基數。 (2)用人單位直接約定以基本工資或最低工資標準作為加班費的計算基數的,將不會得到支持。 (3)如果勞動合同和集體合同均未對加班費計算基數和勞動者工資標準作出約定,北京、廣東等地傾向于以勞動者本人正常工資時間所獲得的全部應得工資作為加班費的計算基數,包括:工資、獎金、津貼和補貼等福利。上海、浙江等地傾向于以上全部應得工資70%作為加班費的計算基數。 《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《北京市工資支付規定》第14條規定,用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付勞動者加班工資: 在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資; 在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資; 在法定休假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

劉艷敏團隊
劉艷敏團隊 2分鐘前回復

您好,需要得到美瞳平臺的授權許可。

劉艷敏團隊
劉艷敏團隊 2分鐘前回復

您好,可以申請,但是之后會清算。

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2016.03.29
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原告
2016.03.29
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