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7月

4

“ 父母作為法定監護人需要賠償”
4分鐘響應 鄭棉棉律師回復 >>

7月

4

“ 你可以起訴要回。具體情況及怎么起訴可以與我聯系詳細咨詢,一八二零三四一八九九一,這是我的電話,微信同號?!?/div>
4分鐘響應 鞠巖律師回復 >>

7月

4

“ 可以先協商處理,協商不成,通過訴訟解決,具體損失需要做鑒定來確定?!?/div>
2分鐘響應 王杰律師回復 >>

7月

4

“ 您好,請加一八七三四九一三六五七來詳細咨詢?!?/div>
1分鐘響應 翟睿等 2位律師回復 >>
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李勇律師
李勇律師 3分鐘前回復

這種情況 代理要簽訂書面代理合同 明確代理范圍 代理費用確定

李勇律師
李勇律師 1分鐘前回復

只要需要贍養 就找支付 ,和多大年齡無關

鄭棉棉律師
鄭棉棉律師 2分鐘前回復

可以,您是有什么問題嗎

鄭棉棉律師
鄭棉棉律師 2分鐘前回復

可以向小區物業投訴,通過物業協商解決

律圖馬鞍山律師
律圖馬鞍山律師 1分鐘前回復

在你沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下,公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償.而辭退方面,公司應當提前1個月通知,所以公司應當支付工資到你接到書面通知(切忌不要口頭通知即離職,公司可能主張你無故離職)后的1個月,并支付1個月工資的經濟補償金(不滿6個月的,補償半個月工資,因被無故辭退,在此基礎上雙倍).另外,應關注是否簽訂勞動合同(若未簽訂,自工作后1個月起計算雙倍工資)、是否實習期、是否有繳納社保等情況.并注意保留各類工資及工作憑據. 經濟裁員勞動法補償標準? 《勞動法》第27條規定"用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員".這一條是我國勞動法的新規定,也稱經濟裁員. 一、經濟性裁員主要范圍是什么 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的. 二、企業裁員的經濟補償規定 (一)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:"勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的." (二)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定:"用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金." (三)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:"經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資."

律圖資陽律師
律圖資陽律師 1分鐘前回復

解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算科目。 1、辭退員工補償的會計處理,職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費;住房公積金等八項。因此,解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。 2、根據新《企業財務通則》的規定,企業解除職工勞動關系,按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費,除正常經營期間發生的列入當期費用以外,應當區別以下情況處理:企業重組中發生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的,以企業扣除清算費用后的清算財產優先清償。 3、根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定,企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益。 4、企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額。擬解除勞動關系或裁減的時間。企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。

律圖紅橋區律師
律圖紅橋區律師 1分鐘前回復

勞動者和用人單位簽訂勞動合同,除了競業條款或者培訓協議外,用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的,需要依法支付對應的違約金。用人單位與勞動者解除勞動關系,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月工資;

律圖淄博律師
律圖淄博律師 2分鐘前回復

解除勞動合同經濟賠償金標準:   經濟賠償金=原經濟賠償金+額外經濟賠償金   賠償金=應得工資*25%   賠償總金額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失   經濟賠償金=工作年限*月工資

律圖鄭州律師
律圖鄭州律師 4分鐘前回復

這幾年,隨著房價的不斷上漲和國家對房地產政策的連續調整,二手房買賣合同大量增多。但是出于各種原因,很多人簽訂合同后并沒有馬上辦理房屋過戶手續。在這種情況下,雖然房產交易的雙方進行了公證或者簽訂了協議,甚至房屋已經實際交付,但買賣雙方沒有到交易中心辦理登記過戶手續,產權人未進行變更的,產權仍然屬于賣方, 由于我國對不動產實行的是登記制度,買賣雙方簽訂的合同只能體現債權關系。如果雙方不辦理房屋產權轉移變更登記那么就對物權變動不發生法律效力,房屋的產權人仍然是賣方。

律圖涪陵區律師
律圖涪陵區律師 4分鐘前回復

第一種,為了想要逃避營業稅,暫不過戶。這樣的房子雖然有了產權,看上去很保險,但仍存在著交易不成功的風險。由于房屋整體出于增值趨勢,賣房者可能因房屋增值大而要求取消交易。雖然簽訂了合同,也進行了公證,但法院就此類糾紛判決時,不一定會判房子屬于購房者。 第二種,房屋權利受到限制。比如,房屋產權所有人由于民事訴訟、刑事懲罰等,使房子被查封、抵押,賣方權利就不能全面行使。如果購房者購買了這樣的房子,將承擔很大風險,房子可能被沒收、拍賣,購房者只能向賣房者要求返還本息。即便與賣房者進行了房屋交易公證,也屬于無效。 第三種,房屋共有人不同意賣房。房屋共有人通常指房主的妻子或丈夫,購房者在買房時要房主與共有人都同意才行。 第四種,賣房者對房屋沒有產權,只有使用權。比如一些單位分房后,房子就由職工一直居住,但是單位并沒有將房子產權轉給職工個人,此時居住者對房子只有使用的權利,而沒有買賣的權利。這樣的房屋買賣合同,一般公證處不予公證,即使公證了也不具法律效力。 第五種,聯建房、小產權房拿不到產權證。購房者在購買這類房屋后,是無法取得合法房產證的,如不符合城市規劃,政府可以對這類房屋進行無償拆除,所有損失只能購房者自己承擔。 第六種,產權證仍在辦理的過渡類型房產。當房地產公司的相關手續不齊全時,開發商可能會推遲給買受人發放房產證,此時一手買房人面臨拿不到房產證的風險。一手賣房人再賣出后,風險就轉嫁給了二手購房者。

張濤律師
張濤律師 2分鐘前回復

你好!你直接訴訟解決爭取你的合法權益,自己出庭效果不明顯,最好是委托本律師為訴訟代理人協助指導你好!你直接訴訟解決爭取你的合法權益,自己出庭效果不明顯,最好是委托本律師為訴訟代理人協助指導你收集證據起訴離婚并向法院爭取你的合法權益,可以先夫妻協商,不成的向法院起訴離婚,婚后的夫妻共同財產一般一人一半,可以起訴爭取孩子的撫養權,要求對方支付孩子的撫養費,一般夫妻感情確實破裂的話,法院會判決離婚。認定夫妻感情破裂的情況有對方吸毒、賭博、家暴(一方以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等方式對另一方實施身體、精神等侵害行為。)、重婚、分居滿兩年以上等,如果沒辦法認定,第一次起訴離婚法院會判不離,讓六個月之后再提起訴訟。家暴的認定在法律上比較嚴格,如果法院認定為構成家暴,那么法院有很大可能判決離婚。如果想離婚的話,可以通過兩次訴訟達成目的,差不多6~8個月時間。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見,如需要法律幫助,可以直接致電咨詢(如遇本人繁忙可請稍后再撥)或者最好攜帶相關資料來律所與我當面約談。

律圖臨滄律師
律圖臨滄律師 1分鐘前回復

懷孕期間單位能辭退員工嗎?不可以。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產期、哺乳期內,用人單位不得解除勞動合同。 《女職工勞動保護規定》第四條:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 《中華人民共和國勞動法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 因孕期被解除勞動合同而發生糾紛,分兩種情況進行分析: 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同,可主張要求繼續履行合同,并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。 2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金,勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金,用人單位應當依照應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

律圖彰化縣律師
律圖彰化縣律師 2分鐘前回復

公司不能辭退懷孕的員工,根據《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 相關法律規定 《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 為了保障女職工的權益,國家的法律規定女職工在懷孕、哺乳期的,用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

許李博律師
許李博律師 3分鐘前回復

如果是上述情況的話法院第一次判決不離婚的可能性會很大

聶欣律師
聶欣律師 1分鐘前回復

可以想消費者協會投訴,如果沒有造成損害可以要求退換產品,如果造成損害還可以要求承擔賠償責任。

律圖綏化律師
律圖綏化律師 1分鐘前回復

確認視同工傷應同時符合三個要件:一、在工作時間內;二、在工作崗位上;三、突發疾病死亡或者48小時內經搶救無效死亡。

律圖十堰律師
律圖十堰律師 2分鐘前回復

視同工傷的情形有哪些? 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

王娟海律師
王娟海律師 1分鐘前回復

第一次起訴有一方不同意離婚,法院一般判不離。

李勇律師
李勇律師 3分鐘前回復

遭遇毆打 及時報警處理 這種情況

李勇律師
李勇律師 3分鐘前回復

向消費者協會投訴 或聘請律師起訴解決 建議考慮聘請律師費用 維權成本

鄭棉棉律師
鄭棉棉律師 3分鐘前回復

具體是什么情況呢,可以詳細說一下嗎

鄭棉棉律師
鄭棉棉律師 2分鐘前回復

具體需要鑒定才能確定傷殘

張敬輝律師
張敬輝律師 1分鐘前回復

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2020.02.04
李良律師

主辦律師

&XXmp;nbsp; 山西XX公司與胡XX、高X借款合同糾紛一審民事判決書&XXmp;nbsp; 山西省晉中市榆次區人民法院&XXmp;nbs...
維護當事人的合法權益原告
2020.02.04
李良律師

主辦律師

&XXmp;nbsp; 胡XX與安XX買賣合同糾紛一審民事判決書&XXmp;nbsp; 山西省晉中市榆次區人民法院&XXmp;nbsp; (2X...
維護當事人的合法權益原告
2020.02.04
李良律師

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&XX; 張XX與羅XX、羅XX機動車交通事故責任糾紛一審民事判決書&XX; 山西省晉中市榆次區人民法院&XX; (2019)晉0702民初51...
維護當事人的合法權益原告
2020.02.04
李良律師

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